公務人員福利縮水，跟之前的落差有很多嗎??
各位好，小弟我目前在學校當替代役，晚上回寢後還有些時間可以看書，所以在服役期間我有規劃要考高普考人事或一般行政，我有從重疊的考科開始唸，像是行政法、行政學，可是去年對於公務人員福利的部分大多都是負面的新聞，而且也大砍特砍，讓我有在考慮到底要先投入職場，還是給自己設定一年的目標考上，畢竟都已經準備了，卡就卡在不知道還要不要堅持走這條路，煩請有相同經驗的大哥大姐們給些意見了，15點奉上。
你好，不知道你有沒有看前一陣子的新聞，台鐵電務處有一位博士，因為組織再造的關係被公司資遣，雖然他之前服務的公司有薪資有五、六萬，但工時卻過長，身體、家庭狀況無法兼顧的情況下，選擇進入台鐵工作，月薪雖四萬多，不過相對的，下班後自己私人運用的時間變多了，且正因為是國營事業，無須考慮到組織再造或公司倒閉的風險，通常選擇公務員或國營事業的考生，考慮的面向無非是這些因素。 去年至今年因為公務人員退休改革，導致福利縮水，確實在這樣的效應下導致高普考報名人數減少一萬多人，從業意願依據人力銀行調查，從原本的88%降至82%，但是砍掉的福利有哪些呢? 退休軍公教人員年終慰問金限定以「支領月退休金（俸）2萬元以下的退休（伍）人員或遺眷、及因作戰演訓或因公成殘、死亡軍公教退休（伍）人員或遺族」為發放對象；全數刪除102年度中央政府各機關員工上、下班交通補助費；中央政府各機關員工文康活動費由原先每人每年3840元，減為每人每年2500元等，不單單針對個體，在整體上活動或執行預算上都有砍，景氣不好的情況以及媒體的炒作下，讓公務人員在福利上趨向「平民化」。 不過就從私人企業來看，最嚴重的時候，07、08年每月倒閉的中小企業逾7000家，不單造成經濟上嚴重的損失，對於擁有才能卻沒有舞台可以發揮的人才找不到頭路，因此，個人表現優異並不代表公司可以永續經營；再加上台灣的工作環境出了很大的問題，「責任制」的定意被濫用，永遠都是在比誰的工時較長，但薪資卻無相對的調整，讓人竭盡全力後卻得不到成就感跟滿足感，這一類的問題，等你有機會遇到在職考生就知道了。 以前認識一個考生在竹科工作，月薪七萬、季獎金有四十萬，乍聽之下挺羨慕他的，但工作時間過長，經常白天8點進公司，晚上10、11點才離開，有時候甚至乾脆做到隔天… 如果你要年薪百萬，目前開放的各個公職考試中，無法給你一個優渥的薪資(除非考司法官三等、調查局)，但穩定的工作環境，不用憂心公司倒閉的風險，同時休假制度穩定，有較多的時間可以做其他的事情，不管是陪家人也好、在職進修也好，個人能運用的私人時間遠比在一般企業多，整體來說至少是個不錯的就業選擇。
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。公務員就是領薪水沒壓力而已..只是薪水不適很高...退休福利以後一定會縮水...參考資料：自己說實在的，能夠穩定就是最大的福利了，學生時期真的很幸福，而且趁你是服役期間，有閒可以準備的時候，專心衝刺。我跟你不一樣我是在職準備，真的很累，有時候上面授課還會不小心打小個盹，可是想換穩定的工作就是要比別人拼，念都念了，不要還沒打仗就先喊輸了。
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